Chaque année, plus de 300 jeunes intègrent nos supermarchés dans le cadre de leur formation en alternance.
La rentrée de nos alternants est toujours un moment fort dans la vie de nos magasins.
Tout au long de leur formation, ils vont découvrir l’entreprise mais surtout vivre une expérience professionnelle forte.
Parce que personne ne peux en parler mieux qu’eux, nous suivrons tout au long de leur parcours Rachid, Anna, et Alexandre jeunes alternants à Nice, Paris et Lyon.
Ils nous livrent aujourd’hui leurs premières impressions sur leur arrivée en magasin et leurs premières semaines sur le terrain.
« J’ai été accueilli par le directeur, qui m’a présenté à toute l’équipe du magasin en tant qu’apprenti et futur manager. Il m’a également fait visiter les locaux : magasins, réserve et remis une tenue encadrement. Un accueil de qualité pour bien démarrer et se sentir pleinement rassuré » Rachid.
« Les équipiers du magasin ont l’habitude d’accueillir des jeunes en alternance dans leur supermarché, et savent donc que nous sommes là pour apprendre un métier, leur métier » Anna.
« Très vite j’ai été au contact du métier et des clients. Puis mon tuteur m’a expliqué la gestion complète d’un rayon avec notamment les commandes et le suivi des stocks » Alexandre.
« Lors de ma deuxième période en entreprise, j’ai déjà pu remplacer pendant 2 jours mon manager. J’ai alors vu le processus de commandes dans son intégralité. Mon programme de formation est vraiment suivi par mon tuteur et j’apprends tous les jours ! » Rachid.
« Concernant l’équipe, l’intégration a été très rapide et j’ai maintenant pris l’habitude de faire le tour du magasin le matin afin de saluer tout le monde. En tant que futur membre de l’encadrement, je trouve que c’est une marque de respect pour les collaborateurs du magasin » Alexandre.
« Ma tutrice et moi faisons des points régulièrement pour mesurer mon avancée dans le programme de formation. Il nous arrive même de nous appeler pendant mes périodes de cours pour que je sache ce qui se passe en magasin et je m’en sens d’autant plus impliquée » Anna.
Dans les prochains jours, Anna, Rachid et Alexandre ferons leur premier point avec l’interlocuteur RH qui suivra avec attention l’ensemble de leur formation, en lien étroit avec leur tuteur magasin. Un suivi régulier et de proximité : sans doute le meilleur moyen de préparer leur future embauche en CDI à l’issue de leur alternance !
Nous vous donnons rendez-vous dans quelques mois pour retrouver Anna, Rachid et Alexandre, qui nous ferons partager l’avancée de leur formation et leurs impressions sur un des évènements majeurs de la vie d’un manager : les fêtes de fin d’année !
D’ici là, nous leur souhaitons de continuer aussi bien qu’ils ont commencé !
Bonjour !
Répondre à Vincentje viens de vous envoyer un email hier pour pouvoir effectuer ma formation BTS MUC par alternance dans l'un de vos magasin. En effet, je souhaites vivement pouvoir apprendre le métier de manager commercial dans votre équipe, quand t-est-ce que je recevrais une réponse ? J'ai cliqué sur le bouton "candidature spontanée", cela ne va t-il pas retarder le traitement ?
Bonjour, merci pour votre message. Nous attachons une grande importance aux candidatures que nous recevons. Nous allons très vite revenir vers vous pour échanger sur votre projet. Le saviez-vous : nous accueillons chaque année plus de 300 apprentis ! A bientôt.
bonjour!
Répondre à jennahje suis actuellement employé dans votre enseigne et le metiers de manager services clients m'interresse enormement.jesouhaiterai savoir ce quevous pouvez me proposer.dans le cadre d'une formation de 3 mois.
dans l'attente d'une reponse
je vous en remercie d'avance
Notre objectif : vous permettre de continuer à grandir au sein de Casino Supermarchés. Nous vous invitons donc à en parler avec votre directeur qui sera le mieux placé pour vous donner un premier avis. Ensuite nous nous rencontrerons pour valider votre projet et la manière dont nous pourrons vous accompagner. A bientôt et encore merci pour votre mail.
bonjour,je suis actuellement en poste dans un petit magasin de l agglo grenobloise et je souhaite evoluer vers le poste de MSC voir MEM j envisage dc de faire une formation sur Paris et aimerais y rester apres.
Répondre à matthieu38je fais bcp de choses sans avoir le statut (compta qotidienne + fin de mois, coffre,horaires tango + de tps en tps cpmmandes FLE et ilot ,mise en rayon ...)et pourtant je ne suis que 2b...je devrais "normalement" pas trop tarder a etre 3b ms bon je doute de pvr evoluer manager ds un petit magasin.
Pouvez vs me conseiller sur le chemin a prendre, a qui dois je m adresser...
D avance merci et excellent blog
Bravo pour votre motivation et votre envie d'évoluer, tout en vous formant.
Il est important d'échanger et de partager votre projet avec votre responsable, puis de solliciter le Chargé de Ressources Humaines de votre région. Tous deux sauront vous conseiller et vous accompagner de la meilleure façon.
En 2009, 75% de nos postes d'encadrement ont été pourvus grâce à l'évolution interne !
A bientôt et merci pour votre question.
J'ai postulé sur votre site à une offre d'emploi pour un poste de directeur de supermarché car ce que j'ai lu correspond à ma conception du management: ECOUTER, RESPECTER et faire GRANDIR.
Répondre à Francis PEYRETMais en même temps cette façon de manager est à des années lumières de ce qui se pratique dans la distribution et plus généralement dans les entreprises.
Cela est bien dommage, car en considérant les gens en général,ceux-ci se sentent exister et respectés pour leur valeur.
La conséquence en est qu'au lieu de se rendre au travail avec un noeud à l'estomac, ils arrivent avec le sourire et une grande motivation et cela est bénéfique à tous (le client, le personnel et la société).
Cette façon de manager permet de réduire de façon importante l'absentéisme au sein des entreprises et donc d'en augmenter la rentabilité.
Chez Casino les alternants ont bien de la chance et tant mieux.
Félicitations et bonne chance à vous tous.
Bonjour et merci pour votre contribution !
Casino a su rester une enseigne de proximité, en s'appuyant sur une histoire et des valeurs familiales et humaines. La loyauté est une valeur importante qui guide nos actions. Chez nous, cela veut dire "être attentifs aux personnes et au respect de la parole donnée".
A bientôt sur notre Blog RH.
Diplômée Bac + 3 en Ingénierie Agroalimentaire, je suis intéressée par le métier de manager de rayon. J'aimerai commencer par travailler en alternance, par un contrat de professionnalisation en collaboration avec un manager Casino. Je suis très dynamique j'ai un grand besoin de travailler dans la grande distribution : que pouvez vous me proposer afin d'intégrer le poste de manager de rayon ? Avez vous des formations de management en interne ?
Répondre à SANCHEZ MélanieBonjour Mélanie,
Nous serions ravis de pouvoir échanger sur votre motivation et votre projet. Vous pouvez envoyer votre candidature directement à Antoine GALLO (agallo@groupe-casino.fr). Nous reviendrons vers vous très rapidement !
A bientôt et merci encore de votre message sur notre Blog RH