Accompagner

En 2009, plus de 50% des postes d’encadrement seront pourvus grâce à l’évolution interne. « Grandir ensemble » est un engagement fort, porté par chacun au quotidien.

Chez Casino supermarchés, nous le disons, et nous le faisons ! Grandir ensemble, c’est s’engager dans la détection, l’accompagnement et la fidélisation des talents.
C’est aussi promouvoir et valoriser les collaborateurs de nos équipes, avec loyauté, et dans le respect de la parole donnée. 
 

Chaque année, ce sont 300 membres d’encadrement et 2 000 équipiers qui rejoignent  notre enseigne. Notre politique de recrutement est très large puisque nous intégrons aussi bien des personnes expérimentées que des jeunes diplômés, des stagiaires, des étudiants en alternance…
 
 

Paroles de collaborateurs

Grandir au sein de Casino Supermarchés

L’enseigne a mis en place une politique de formation performante
et synonyme de réussite.

Chaque année, ce sont plus de 135 000 heures qui sont dispensées : mises à niveau métiers, stages de perfectionnement en management, formation à la satisfaction client…


En tant qu’entreprise responsable, nous accompagnons ainsi tout au long de l’année nos collaborateurs dans leur parcours et leur évolution interne.

 

Grandir au sein du Groupe Casino

Au cœur d’un Groupe international et multi-formats, les possibilités d’évolution sont nombreuses : des passerelles existent entre
les différents métiers du Groupe et font la richesse de notre politique de mobilité interne.
 

Les bilans annuels d’évaluation sont des moments privilégiés pour partager, avec votre responsable, vos projets d’évolution.

Les comités mobilité Groupe et la Bourse à l’Emploi permettent de concrétiser les engagements pris dans le cadre de ces entretiens.